HeadHunters ChileDirectorio de Headhunters, Executive Search Firms en Chile, empresas de selección de profesionales y Ejecutivos.
Headhunters Gerencias Generales y Directores (2)Headhunters Minería (1) | Selección de Profesionales (13) |
PR: 6
| Korn Ferry International-Chile http://www.kornferry.com Marco Antonio Muñoz Senior - Client Partner - marco.munoz@kornferry.com Denis Vincent - Client Partner - denis.vincent@kornferry.com Jackie Mandel - Senior Associate - jackie.mandel@kornferry.com |
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PR: 6
| TranSearch http://www.transearch.com Melen Bustos S. Asistente Ejecutiva santiago@transearch.com |
PR: 5
| Osorio & Asociados http://www.osorioconsulting.com/ Sra. Elena Thomas Pañella - Socia |
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PR: 4
| Head Hunter | BVM Consultores | A Glasford International Partner http://www.bvmconsultores.com Nuestra organización a través de su representación exclusiva de GLASFORD INTERNATIONAL, red mundial de empresas de EXECUTIVE SEARCH con mas de 10 años de ... |
PR: 3
| MAS Consultores- Sommer Group http://www.masconsultores.cl Rodolfo Sommer rsommer@masconsultores.cl |
Así se entra en la lista de un headhunterLas recomendaciones que un profesional debe tener en cuenta para acceder a un cazatalentos. Hay que entrar en la selecta lista. Pero no de cualquier manera. Un ejecutivo que busca trabajo (sea hoy mismo, o en un futuro cercano) conoce la importancia de estar en la mira de un headhunter. Para eso, bien valen los consejos de los propios cazatalentos sobre cómo acceder a ellos, qué es preciso tener presente a la hora de una entrevista y cuáles son las cualidades que prevalecen en la elección final que realiza una empresa. La condición necesaria –pero no suficiente– es puro sentido común: hacer bien su trabajo. Un headhunter sabrá poner el ojo en un profesional con buen desempeño y reputación. De todos modos, existen otras recomendaciones que un candidato debe conocer para potenciar sus posibilidades. [Leer mas] | |
Recomendaciones para un CV ganadorAntes de empezar, tenga en consideración que los empleadores normalmente no “leen” un CV. En vez de eso rápidamente lo “scanean” para determinar si realmente vale la pena volver sobre éste y prestar mayor atención a los detalles. Ya que su CV probablemente está en el escritorio de un gerente junto con 30 otros, la presentación es clave ... [Leer mas] | |
Selección y evaluación en líneaSelección y evaluación en línea Oportunidad a solo un click! Internet ofrece ventajas incomparables para candidatos y empresas que buscan contactarse. [Leer mas] | |
Qué Debe Medir una Evaluación o Prueba de SelecciónLa buena noticia: su convocatoria de empleo tuvo mucho éxito y el nivel de respuesta superó las expectativas. La mala noticia: alguien de su equipo deberá dedicar valiosas horas a revisar y archivar las decenas y a veces cientos de CVs que recibió. Es una paradoja que en tiempos de una crisis económica de gran magnitud tengamos a su vez una “crisis de talentos”, en esta coyuntura aquellos empleadores que puedan encontrar la aguja en el pajar verán su recompensa. [Leer mas] | |
Cómo Seleccionar la Mejor Fuerza de VentasLa comunicación, motivación, desarrollo y compensación son fundamentales en el manejo de una Fuerza de Ventas. Los equipos de Ventas exitosos son los equipos que consistentemente crecen y exceden los objetivos. Para lograr esta consistencia los Gerentes de Ventas deben enfocar sus esfuerzos en desarrollo de su gente a través de coaching. [Leer mas] | |
